习主席关于把联合作战指挥人才、新型作战力量人才培养作为重中之重抓出成效的重要论述，从实现强军目标的高度，提出了新形势下建设高素质军事人才队伍的新要求。率先抓好这“两支人才”的培养选拔，是实现能打仗、打胜仗要求的当务之急，也是党的群众路线教育实践活动和党建工作要回答好的重大课题。

　　深入开展关于习主席干部队伍建设重要论述的学习教育，切实转变选人用人的观念和风气。“两支人才”短缺，根本问题是思想落后，要害问题是风气不正。要以强军目标为选人用人的最高准则，破除不合时宜的观念；以“两支人才”为人才队伍建设的核心工程，破除平衡照顾的习惯；以公道正派为选人用人的优良作风，破除经营人脉、跑官要官的歪风。

　　科学制定和实施“两支人才”建设的构想规划，发挥其牵引和督导作用。要科学界定“两支人才”范畴和能力素质标准，突出指挥控制、战场感知、力量运用、后勤保障和全维防护能力；着眼当前急需和今后5至10年的发展，系统分析论证“两支人才”需求，提出分类的培养选拔计划，明确分单位分年度的具体指标，动态把握进入、保留、调整、交流。

　　抓好构建军官职业教育体系和实践锻炼成长路径设置，促进人才又好又快成长。要以“两支人才”为重点，按初、中、高级院校培训，构建军官职业教育体系，把平时在职学习纳入其中，深圳新闻资讯 ，注重增添师资力量，加强实践教学，整合运用军地多种资源，推动知识更新和新知识传播。要科学设置人才实践锻炼成长路径，推行大学生排长当兵当班长锻炼、适合当指挥军官研究生干部任营连主官、机关与部队干部交流任职的方法路子。

　　注重培养选拔年轻优秀干部，增强人才队伍生机活力。探索建立干部考核评价体系，规范考核内容和要素，注重进入干部执行重大任务、组织重大演训活动、开展重大建设的实践考核，并在更大范围衡量，形成定性定量相结合的评价结论。对年轻优秀人才要敢于破格使用，个别优秀的可越级提升。

　　■兰州军区政治委员 李长才