1959年，深圳新闻网，韩先楚将军回乡。县委负责同志向将军汇报两个小时，均为“账面政绩”。汇报毕，县委书记恭请将军作指示。掌声再三，将军只一言：“不要捏着鼻子哄眼睛。”短短一句，入木三分地刻画了该县领导弄虚作假、好大喜功的工作作风。

　　当前，部队正在进行年终考核和总结。领导干部在撰写总结报告、向上级检查组汇报工作时，不能像那个县委负责同志一样，只讲成绩，不讲“败笔”；只反映工作，不反思问题；只自我表扬，不自我批评。

　　事实上，无论是工作总结，还是工作汇报，都是为了查找问题，反思教训，改进工作。讲成绩多，还是讲“败笔”多，反映的是忧患意识，彰显的是“清醒指数”。不难发现，一些单位讲成绩各有不同，讲问题却大致相同。究其原因，主要是把总结汇报当作歌功颂德、邀功请赏之事，只放大成绩，不直面问题；实在躲不过去，就用“不够”“有待提高”等字眼把问题给模糊掉。

　　“不知其非，安能去非？不知其过，安能改过？”陶醉于成绩，事业就会止步；弄不清问题，发展就会跑题；看不到差距，目标就会迷茫；找不准定位，工作就会错位。习惯于报喜不报忧，讲成绩一箩筐，说问题轻描淡写，决不是正确的态度，只能导致问题越积越多，矛盾越来越大。

　　部队是要打仗的。讲丢脸的事是为了把脸洗干净，讲失败的事是为了将来打胜仗。“不给面子擦粉，多给里子补钙”。只有用“放大镜”审视问题，请上级和官兵帮助解决，才能防患于未然，为战斗力建设扫清障碍。如果把大问题看小，把小问题看无，意识不到隐患和苗头，等到形成气候和顽疾，再想改变就难了。

　　没有反思就没有进步。我们抓作风、改作风、转作风，反对的是捏着鼻子哄眼睛，捂着耳朵偷铃铛；提倡的是反思式总结、检讨式汇报。年终总结、汇报工作，肯定成绩、宣扬经验是必要的，但查找和解决问题更为重要。只有将成绩及时归零，将问题全面放大，将错误当作肥料，才能保持奋发进取的精神状态，勇于改革、敢于超越，取得新的更大的进步。

　　■刘晓鹏